Gestionnaire en ressources humaines (Talent et Culture)

Ville de Québec
Temps plein
Ressources humaines

XpertSea est une entreprise technologique québécoise qui transforme la façon dont l'industrie aquacole mondiale cultive les produits de la mer. C’est en combinant intelligence artificielle, vision numérique et apprentissage automatique que nous parvenons à offrir des solutions de pointe aux écloseries, aux fermes d’élevage et aux centres de recherche. Notre vision leur permet de développer l’autonomie nécessaire pour suivre à la trace les populations aquatiques et en assurer la gestion avec plus de rapidité et de précision que jamais. Forts de nos 100 partenaires répartis dans 48 pays, nous mettons à profit l’ingéniosité canadienne pour aider à nourrir le monde.

XpertSea est à la recherche d’un(e) Gestionnaire en ressources humaines (Talent et Culture) qui saura contribuer à notre essor local mais aussi international. Vous aurez à jouer un rôle clé chapeautant toutes les activités de ressources humaines.

Responsabilités

  • Travailler en étroite collaboration avec tous les gestionnaires d’équipes afin de planifier et de définir leurs besoins en main-d’œuvre et en ressources humaines;
  • Gérer le processus lié au recrutement, à la sélection, à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés;
  • Procéder à la vérification des références professionnelles et autres types de vérifications des candidats retenus;
  • Procéder au développement des contrats des employés;
  • Aider les gestionnaires à élaborer et à mettre en œuvre tous les changements organisationnels nécessaires;
  • Cibler les besoins de formation pour appuyer le développement des employés, coordonner les activités de formation et contrôler les dépenses de formation;
  • Élaborer et veiller à la mise en œuvre du processus d’évaluation du rendement;
  • Participer à la politique de rémunération et la maintenir;
  • Définir les propositions d’augmentation salariale annuelle avec les gestionnaires;
  • Développer et mettre en œuvre les politiques et outils en gestion des ressources humaines;
  • Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés quant à l’application des politiques en gestion des ressources humaines;
  • Rédiger (français-anglais) des communiqués destinés au personnel, des présentations RH au groupe, etc.;
  • Demeurer à l’affût des tendances afin de positionner notre entreprise comme un employeur de choix;
  • Tenir à jour la documentation qui soutient la gestion des ressources humaines;
  • Superviser l’administration de la paye, des régimes d’avantages sociaux et de retraite pour les employés, et faire des recommandations sur la conception et l’administration de ces régimes afin d’en garantir l’efficacité et la pertinence;
  • Participer à diverses initiatives des ressources humaines (sondage sur l’engagement des employés, activités pour les employés et programmes de reconnaissance);
  • Veiller au respect des exigences des réglementations relatives au maintien de l’équité salariale, de la loi du 1 % et des normes de l’OQLF;
  • Veiller à l’amélioration continue de la gestion des ressources humaines contribuant à créer un climat de travail sain, performant et convivial;
  • Surveiller les tendances et enjeux qui influent sur l’environnement des RH et sur le marché de l’emploi en général; faire rapport à ce sujet et faire des recommandations suivant les besoins.

Qualifications minimales

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles, titre de CRHA;
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés;
  • Expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire dans une industrie de haute technologie; à l’aise dans une culture entrepreneuriale;
  • 8 à 10 ans d’expérience pertinente comme généraliste en ressources humaines, avec expérience directe en matière de conseil/partenariat RH auprès de gestionnaires d’équipes;
  • Excellentes habiletés pour la communication et les relations humaines alliées au désir de fournir un excellent service;
  • Compétences en leadership et en influence bien développées et capacité démontrée d’établir et de maintenir des relations clés avec les parties prenantes;
  • Forte capacité d’établir des diagnostics sur les enjeux et de procéder aux recommandations RH en conséquence;
  • Aptitude à traiter les situations délicates en faisant preuve de calme et de diplomatie tout en favorisant une approche gagnant-gagnant;
  • Être un joueur d’équipe efficace, capable de nouer des relations de travail positives et productives à l’échelle locale et nationale;
  • Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.

Atouts désirables

  • Expérience avec un ATS;
  • Expérience avec les outils de recrutement les plus populaires tels LinkedIn, Indeed et Facebook.

Environnement technique

Avantages et bénéfices

Configuration complète de l'espace de travail

Nous fournissons l'environnement matériel et de développement dont tu as besoin.

Horaire de travail flexible

Tu peux commencer et/ou quitter tôt ou tard, en fonction de ce qui est mieux pour ton équipe et pour toi!

Rémunération concurrentielle

Nous voulons travailler avec les meilleurs, c'est pourquoi nos offres sont à la hauteur de ton talent.

Des congés payés généreux

Nous voulons que nos employés soient heureux et ça passe par une vie personnelle équilibrée et enrichissante.

Assurances collectives

Nous offrons une couverture complète pour tous les employés et leur famille.

Développement professionnel

Nous remboursons tout investissement qui t'aide à grandir professionnellement.

Déjeuner et café compris

Nous nous occupons des matins! Espresso, cappuccino, latte... la machine à café est à ta votre disposition et le frigo est toujours rempli!

Stationnement gratuit

Notre bureau offre un grand espace de stationnement et est facilement accessible par transport en commun.